Veelgestelde vragen
Bij duaal leren combineer je vier dagen werken bij een erkende leeronderneming met één dag les op een Syntra-campus, en haal je zo een officieel diploma secundair onderwijs mét praktijkervaring.
Hier beantwoorden we de vragen die jongeren, ouders en werkgevers het vaakst stellen: over de leervergoeding, het groeipakket, de erkenning van je diploma, het vinden van een werkplek en je doorstroom na de opleiding.
Gebruik de categorieën hieronder om snel naar jouw onderwerp te springen:
Inhoudsopgave
Algemeen en toelating
Hoe verloopt het intakegesprek?
Tijdens het intakegesprek bespreekt je trajectbegeleider jouw motivatie, voorkennis en leerwens. Op basis daarvan wordt het meest geschikte traject bepaald, inclusief instapmoment en eventuele vrijstellingen.
Ik ben 14, maar word bijna 15. Mag ik al starten?
Effectief werken op de werkplek kan pas vanaf de 15de verjaardag. Tijdens een intakegesprek wordt de beste timing voor de inschrijving besproken.
Tot welke leeftijd kan ik duaal leren volgen?
In de tweede en derde graad mag je duaal leren volgen tot het einde van het schooljaar waarin ze 25 worden. In de 7de jaren is er geen leeftijdsgrens.
Vanaf welke leeftijd kan ik starten met duaal leren?
Duaal leren is toegankelijk voor leerlingen die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht (15 jaar zijn en de eerste twee jaar van het secundair onderwijs hebben beëindigd – geslaagd zijn moet niet – of 16 jaar zijn).
Verder mikt duaal leren op leerlingen die arbeidsrijp (competent om te leren en participeren op de werkplek) of op zijn minst arbeidsbereid (gemotiveerd om te leren en te participeren op de werkplek) zijn. Dit wil dus zeggen dat leerlingen op zijn minst de motivatie moeten hebben om te leren op een werkplek.
Kan ik na duaal leren nog verder studeren?
Ja. Met een diploma secundair onderwijs via duaal leren kan een leerling doorstromen naar een graduaatsopleiding of naar een 7de jaar gericht op instroom arbeidsmarkt na OK3 (specialisatiejaar).
Krijg ik een echt diploma secundair onderwijs?
Ja. Duaal leren leidt tot een officieel diploma secundair onderwijs, net zoals je dit in het voltijds onderwijs zou behalen.
Wat is duaal leren?
Duaal leren is een vorm van secundair onderwijs waarbij leerlingen één dag per week les volgen op een Syntra-campus en vier dagen per week werken bij een erkend leerbedrijf. Het traject leidt tot een officieel diploma secundair onderwijs. Duaal leren wilt zeggen dat je zowel op een Syntra-campus als op een erkende werkplek leert. Eén dag per week kom je naar de campus en 4 dagen per week leer je op een werkplek. Je traject leidt tot een diploma secundair onderwijs.
(Leer)onderneming
Wie betaalt de werkkledij en beschermingsmiddelen?
De werkgever zorgt voor de werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen die op de werkplek nodig zijn.
Wat als de leeronderneming niet bevalt?
Een leerling kan tijdens het schooljaar wisselen van leeronderneming, Let wel, dit dient steeds in overleg met de trajectbegeleider en de leeronderneming te gebeuren. Indien er een nieuwe onderneming moet gezocht worden, ondersteunt je trajectbegeleider je hierbij.
Mag ik zelf een (leer)onderneming voorstellen?
Ja. Een leerling kan zelf een onderneming voorstellen, bijvoorbeeld een familiebedrijf. Als de onderneming nog niet erkend is als leeronderneming, helpt de trajectbegeleider bij de aanvraag voor erkenning.
Vinden leerlingen gemakkelijk een (leer)onderneming?
Gemotiveerde leerlingen vinden doorgaans snel een (leer)onderneming. Veel ondernemingen zoeken gemotiveerde leerlingen en waarderen inzet en motivatie. Syntra beheert een database met erkende (leer)ondernemingen om leerlingen te helpen een plek in de buurt te vinden.
Begeleiding en kwaliteit
Is duaal leren een volwaardige keuze ten opzichte van een opleiding in het voltijds onderwijs?
Duaal leren binnen Syntra leidt tot hetzelfde diploma secundair onderwijs als dat binnen het voltijds onderwijs. Het verschil zit in de leervorm: bij duaal leren leert de leerling vier dagen per week in de onderneming in plaats van in een klaslokaal. Voor leerlingen die praktijkgericht leren verkiezen, biedt duaal leren het voordeel van directe werkervaring tijdens de opleiding.
Welke begeleiding krijg ik tijdens het traject?
Elke leerling krijgt een trajectbegeleider vanuit Syntra die de schakel vormt tussen de leerling en de leeronderneming en de ouders. De trajectbegeleider volgt de voortgang op, bezoekt regelmatig de leeronderneming en bemiddelt bij eventuele problemen. Op de werkplek zelf krijgt de leerling een mentor van de onderneming. Elke mentor binnen duaal leren heeft een mentoropleiding gevolgd.
Trajecten en specialisaties
Kan ik een specialisatiejaar (7de jaar) volgen zonder voorkennis?
Een specialisatiejaar (7de jaar) vereist een diploma secundair onderwijs of een studiegetuigschrift van het tweede jaar van de derde graad. Voor sommige 7de jaren zijn er extra toelatingsvoorwaarden, je trajectbegeleider kan je hierin wegwijs maken.
Kan ik nog duaal leren als ik mijn diploma al heb?
Ja, tuurlijk. Een specialisatiejaar (7de jaar) levert een extra beroepskwalificatie op (bijvoorbeeld "Commercieel Assistent" na "Onthaal, Organisatie & Sales").
Vergoeding en groeipremie
Welk statuut heeft een leerling in duaal leren?
Een leerling in duaal leren behoudt het statuut van leerling secundair onderwijs.
Behoud ik het recht op het groeipakket (kinderbijslag)?
Ja. In Vlaanderen behoudt een leerling in duaal leren het recht op het groeipakket tot de leeftijd van 18 jaar, ongeacht de hoogte van de leervergoeding. Meer info : Kan ik mijn kindergeld (groeipakket) verliezen? | Duaal
Hoeveel bedraagt de leervergoeding?
De meest recente vergoedingen kan je steeds hier terugvinden : Leervergoeding in duaal leren | Vlaanderen.be
Vakantie en studentenjob
Mag ik een studentenjob doen naast duaal leren?
Minderjarige leerlingen mogen volgens de arbeidswet niet meer dan 38u/week werken. In uitvoering van de overeenkomst kan een minderjarige leerling dus enkel een studentenjob doen wanneer de uitvoering van de overeenkomst geschorst is.
Meerderjarige leerlingen mogen, naast hun duale overeenkomst, nog een studentenjob doen.
Tijdens de periode september-juni mag je geen studentenjob doen bij de onderneming waar je duale overeenkomst loopt.
Heb ik recht op vakantiedagen?
Ja. Een leerling bouwt vakantiedagen op (maximaal 20 per jaar). Deze worden opgenomen tijdens de schoolvakanties.
Word ik doorbetaald tijdens de schoolvakanties?
Nee. Tijdens schoolvakanties wordt geen leervergoeding uitbetaald omdat er niet gewerkt wordt.
Praktisch
Vind ik snel werk na mijn opleiding?
De schoolverlatersstudie van VDAB bevestigt elk jaar dat onze duale leerlingen zeer snel werk vinden. Meer dan 90% van onze leerlingen vindt vlot werk na afstuderen.
Hoe zit het met de bereikbaarheid van de campus?
De Syntra-campussen zijn bereikbaar met het openbaar vervoer. Specifieke informatie over bus- of treinverbindingen is beschikbaar bij het secretariaat of op de website van de betreffende Syntra-campus.
Hoe groot zijn de klassen bij Syntra?
Binnen duaal leren dienen onze leraren best veel te differentiëren. Hierdoor houden we de klasgroottes nauwgezet in de gaten en kom je in het algemeen niet in al te grote klasgroepen terecht.
Wat is de kostprijs van een opleiding?
De bijdrage voor een opleiding kan per syntra en per opleiding verschillen. Hiervoor informeer je best bij je regionale Syntra.
Voor werkgevers
Welke administratieve verplichtingen heeft een leerbedrijf?
Een leerbedrijf sluit een overeenkomst af met de leerling en Syntra. Verder betaalt de onderneming de leervergoeding uit, voorziet werkkledij en beschermingsmiddelen, en zorgt voor de praktijkbegeleiding via de mentor.
Waar kan ik meer info vinden? Meer info i.v.m. de erkenning kan je vinden op erkenning van een onderneming als leerwerkplek | Vlaanderen.be
Wat zijn de voorwaarden om erkend te worden?
De onderneming:
- moet op het vlak van organisatie en bedrijfsuitrusting voldoen om de opleiding op de werkplek van een lerende, overeenkomstig het opleidingsplan, mogelijk te maken.
- moet voldoende financiële draagkracht hebben om de continuïteit van de onderneming te waarborgen. Die vereiste van financiële draagkracht is ingegeven door een zorg van stabiliteit en continuering van de onderneming, zodat de lerende zijn opleiding in de onderneming kan voleindigen. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om solvabiliteit, economische leefbaarheid en dergelijke.
- mag geen veroordelingen hebben opgelopen die de continuïteit van de onderneming in het gedrang brengen of die van die aard zijn dat de onderneming geen goede leeromgeving voor de lerende kan waarborgen. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om arbeidsrechtelijke veroordelingen of RSZ-veroordelingen.
Wie kan leerbedrijf worden?
Om als werkgever een lerende uit duaal leren op te leiden in je onderneming, moet je erkend zijn als leerwerkplek. Omdat de lerende een groot deel van de competenties in jouw onderneming verwerft, is het belangrijk dat het om een kwaliteitsvolle leerwerkplek gaat waar de lerende voldoende leerkansen krijgt.
Om erkend te kunnen worden als aanbieder van leerwerkplekken, moet je onderneming aan een aantal voorwaarden voldoen, zowel op het niveau van de onderneming als op het niveau van de mentor. Je hebt die erkenning nodig:
- voor elke duale opleiding waarvoor je een overeenkomst wilt sluiten
- en voor elke vestiging waar je lerende wilt opleiden
Vind je het antwoord niet?
Stel je vraag rechtstreeks aan een trajectbegeleider →
