Waarom jongeren via duaal leren in dienst nemen?
- Vroeg instroom verzekeren: je leert jongeren al tijdens hun opleiding kennen en verhoogt zo de kans dat ze na hun afstuderen bij jou blijven.
- Opleiding op maat: jongeren ontwikkelen vaardigheden in lijn met de noden van jouw bedrijf.
- Frisse blik en digitale skills: jongeren brengen nieuwe ideeën en een digitale reflex mee die verfrissend werken voor je team.
- Maatschappelijke impact: je bouwt mee aan de toekomst van jongeren én van de arbeidsmarkt en zorgt ervoor dat jouw vakexpertise wordt overgedragen naar volgende generaties.
De rol van de mentor: sleutelfiguur voor succes
Een leerwerkplek valt of staat met goede begeleiding. Daarom is het cruciaal om binnen je organisatie een mentor aan te stellen. Deze begeleidt, coacht en motiveert de jongere. Om dit goed te doen, bestaat er de mentoropleiding.
Wat leer je in de mentoropleiding?
- Intakegesprekken voeren en duidelijke afspraken maken.
- Een opleidingsplan opstellen.
- Coachende vaardigheden toepassen.
- Constructieve feedback geven en omgaan met weerstand.
Met deze tools haal je het maximale uit de samenwerking.
Extra troeven voor bedrijven
- Financiële return: dankzij de doelgroepvermindering mentoren krijg je een forfaitaire RSZ-korting.
- KMO-portefeuille: tot 30% korting op het inschrijvingsgeld.
- Vlaams opleidingsverlof: medewerkers krijgen betaald verlof om de opleiding te volgen.
Kortom: duaal leren levert jong talent op maat, en met een goed opgeleide mentor word jij als werkgever een krachtige leeromgeving die vandaag én morgen rendeert.
Ontdek de mentoropleidingen bij de Syntra-koepels
Interesse om mentor te worden of nog vragen? We helpen graag! Neem hiervoor contact op met je dichtstbijzijnde Syntra.
