Meer expertise, meer inzetbaarheid
Leerlingen in het 7e specialisatiejaar zijn geen groentjes meer. Ze hebben al een stevige basis én praktijkervaring achter de rug. In dit bijkomend jaar gaan ze nog dieper in op hun vak, zowel op de werkplek als bij Syntra, waar ze een volledige dag per week enkel beroepsgerichte vorming krijgen. Het resultaat? Jong talent dat écht klaar is om bij te dragen aan je productie, dienstverlening of projecten.
Interessante financiële voordelen
Een leerjongere in duaal leren biedt niet alleen meerwaarde op de werkvloer, maar ook in je boekhouding. Je geniet van aantrekkelijke leervergoedingen, lagere RSZ-bijdragen en andere financiële incentives. Kortom: investeren in opleiding loont — ook letterlijk.
Professionele ondersteuning van Syntra
Zowel jij als mentor als de leerjongere krijgen ondersteuning op maat. Onze trajectbegeleiders en beroepsdocenten staan klaar om jullie te begeleiden met praktijkgerichte coaching en gerichte opleiding. Zo haal je het maximale uit het leertraject.
Zin om jouw leerjongere te laten doorgroeien?
Ook al is het 7e jaar niet langer verplicht, het is wel dé sleutel tot duurzame tewerkstelling. Wil je weten hoe jouw bedrijf kan meebouwen aan de toekomst van jong talent én er zelf sterker uitkomt? Neem contact op met ons team. We denken graag met je mee.
Reacties van werkgevers
“In het 7e jaar merken we pas echt hoe sterk een jongere kan doorgroeien. Ze werken zelfstandig, denken mee én zijn meteen inzetbaar op onze werven.”
Tom, zaakvoerder bouwbedrijf
“In het specialisatiejaar focussen we meer op de commerciële aspecten van het winkelgebeuren achter de schermen zoals het nemen van gefundeerde beslissingen en klantvriendelijkheid. Dit is in de 3e graad nog niet aan de orde.”
Vanessa, zaakvoerder retail
“Dat extra specialisatiejaar maakt het verschil. We investeren liever iets langer in opleiding, zodat we daarna een volwaardige kracht in huis hebben.”
Fatima, atelierverantwoordelijke elektromechanica
“In het 7e jaar leren ze de kneepjes van het vak. Dat zien we terug op de werkvloer: minder fouten, meer inzicht en meer verantwoordelijkheidszin.”
Bart, installateur HVAC
“Een 7e jaar zorgt voor maturiteit. Onze leerjongere leerde niet enkel administratie, maar ook communiceren met klanten en werken onder deadlines.”
Els, zaakvoerder van een administratiekantoor
“Dankzij dat specialisatiejaar hebben we iemand met kennis én ervaring. Ze kende ons ERP-systeem al vóór haar vast contract.”
Kevin, HR-verantwoordelijke logistiek bedrijf
